Trámites laborales ante un concurso de acreedores
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Resumen
1-. Competencias exclusivas del Juez de lo Mercantil. 1.1-. Las acciones sociales que tengan por objeto la extinción, modificación o suspensión colectiva del contrato de trabajo. 1.2-. Suspensión y extinción de contratos de alta dirección. 1.3-. Cuestiones prejudiciales. 1.4-. Acumulación al procedimiento concursal de determinados juicios declarativos laborales. 1.5-. Procedimiento de ejecución. 1.6-. Recursos. 2-. Declaración de concurso y contratos de trabajo en vigor. regla general: la no interrupción de la actividad empresarial. 3-. Procedimiento y trámites para la modificación sustancial, suspensión o extinción colectiva de los contratos de trabajo. 3.1-. Solicitud. 3.2-. Periodo de consultas. 3.3-. Informe de la Autoridad Laboral. 3.4-. Plaza de resolución. Aprobación o denegación de las medidas. 3.5-. Contenido de la resolución. 3.6-. Despido colectivo por causas económicas. Concurrencia con acciones individuales. 3.7-. Impugnación.
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Extracto
Trámites laborales ante un concurso de acreedores
La Ley Concursal regula determinados aspectos procesales y laborales respecto a las relaciones de trabajo existentes en las empresas declaradas en concurso, siendo competencia exclusiva del Juez de lo Mercantil los expedientes que tengan por objeto la suspensión, modificación y extinción colectiva del contrato de trabajo, si bien la regla general en la declaración del concurso es la continuidad de la relación laboral de los trabajadores.
1-. Competencias exclusivas del Juez de lo Mercantil 1.1-. Las acciones sociales que tengan por objeto la extinción, modificación o suspensión colectiva del contrato de trabajo Corresponderá al Juez Mercantil, la tramitación de los expedientes de modificación, suspensión o extinción colectiva de los contratos de trabajo. Se utiliza el adjetivo "colectivas", lo cual significa que tienen...Ver el contenido completo de este documento
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Documentos citados
- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Artículos 40 , 41 , 47 , 51
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