Abogados Laboral y Seguridad Social
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Resumen
Un trabajador vuelve a trabajar para la empresa, (él anteriormente era fijo, pero fue despedido (improcedente) hace tres meses. Ahora, la empresa le pretende contratar otra vez con un contrato de duración de 3 meses y posteriormente, si continúan teniendo trabajo, agotar la duración máxima que le permita la ley de contratos de duración determinada.
¿Es correcta la contratación de duración determinada a un trabajador que era fijo y fue despedido hace unos meses?Ver el contenido completo de este documento
Extracto
Trabajador Boomerang
Con independencia de que el trabajador haya sido...
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Documentos citados
- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Artículo 15
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