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La suspensión del contrato de trabajo. Causas
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La suspensión del contrato de trabajo: Causas
Las causas de suspensión del contrato de trabajo se encuentran tasadas en la ley (art. 45 {Estatuto de los Trabajadores; vid=1.127058.3}), aunque pueden ser ampliadas por Convenio Colectivo, y pueden ser debidas al empresario (ej. El cierre patronal), al trabajador (ej. Excedencia por cuidado de hijo), o a circunstancias que resultan ajenas a la voluntad de ambos (ej. La incapacidad temporal). Las causas legalmente establecidas (arts. 45 (art. 45 {Estatuto de los Trabajadores; vid=1.127058.3}) son las siguientes:
a) Mutuo acuerdo de las partes Constituyen causas de suspensión del contrato de trabajo, tanto las establecidas por «mutuo acuerdo de las partes», como las «consignadas válidamente en el contrato de trabajo». Por lo tanto, al igual que las partes pueden acordar la extinción del contrato de trabajo, también se encuentran facultadas legalmente (art. 45.1 a y b {Estatuto de los Trabajadores; vid=1.127058.3}) para convenir simplemente su suspensión. No es preciso que tales causas de suspensión se acuerden en el momento de la formalización del contrato de trabajo, pues el trabajador y el empresario pu...Ver el contenido completo de este documento
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Documentos citados
- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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