Riesgos psicosociales derivados de la precariedad laboral en la CAV: posibles líneas de actuación
| Autor | Aida López Cabrera |
| Páginas | 337-357 |
L H/32 (2015-I) (337-357)
RIESGOS PSICOSOCIALES DERIVADOS
DE LA PRECARIEDAD LABORAL EN LA CAV:
POSIBLES LÍNEAS DE ACTUACIÓN
A L C
DOI: 10.1387/lan-harremanak.15427
ABSTRACT
■ Los cambios socioeconómicos de los últimos años han dado lugar a una recon-
figuración del mundo laboral tendente a flexibilizar el mercado de trabajo. Estos
cambios no solo disminuyen la calidad y cantidad de empleo, sino que también mer-
man la salud mental de los trabajadores y aumenta la probabilidad de exposición a
riesgos psicosociales. Para entender este cambio y contextualizar la precariedad laten-
te en la actualidad, se abordarán las distintas transformaciones de las relaciones la-
borales desde el siglo X V I hasta nuestros días.
Se analizará el término de precariedad y se estudiaran las distintas dimensiones de
este complejo fenómeno: flexibilidad externa, flexibilidad interna, calidad y seguri-
dad. Junto a esto, se explicará de manera breve los cambios normativos introducidos
por el ejecutivo en aras a fomentar los empleos precarios.
De la misma forma, se contextualizarán y se definirán los riesgos psicosociales, como
también los factores de los mismos relacionados con la precariedad, prestando especial
atención al estrés como riesgo psicosocial predominante en el caso que nos ocupa. Se
analizará la regulación existente en materia de riesgos psicosociales a nivel europeo y
estatal con la finalidad de identificar sus posibles deficiencias.
La falta de regulación a cerca de los riesgos psicosociales, la poca concienciación social
y el modelo productivo que promueve la maximización de beneficios a cualquier pre-
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cio, generan una despreocupación por los trabajadores y su salud. Se vislumbra pues,
la necesidad de crear una nueva cultura socioeconómica y una serie de ajustes legis-
lativos para poder combatir la generación emergente de riesgos de carácter psicosocial
en el ámbito laboral.
Palabras clave: Precariedad, riesgos psicosociales, estrés, cambios normativos, econo-
mía social y solidaria.
■ The socio-economic changes in recent years have led to a reconfiguration of the
workplace aimed at the labour market making it more flexible. These changes not
only reduce the quality and quantity of employment, but also undermine the mental
health of workers and increase the likelihood of exposure to psychosocial risks. To un-
derstand this change and contextualize the latent precariousness at present, the vari-
ous transformations of labour relations will be addressed from the sixteenth century
to the present days.
The term precariousness will be analysed and the different aspects of this complex
phenomenon will be studied. Beside, normative changes introduced by the executive
will be briefly explained and current data will be examined.
In the same way, the psychosocial risks and their factors will be defined and contex-
tualized, specially taking into account the stress. The European and Spanish psycho-
social risks’ regulation will be analysed in order to identify possible failures.
These two concepts’ interrelation will be addressed from experiential point of view
through qualitative study principally focused on the situation of qualified young
workers.
The regulation lack about psychosocial risks, the little social awareness and the capi-
talist productive model produce carelessness on workers and their health. Therefore,
it is necessary to create a new socioeconomical culture and legislative adjustments in
order to fight emerging generation of psychosocial risks in the labour field.
Key Words: Precariousness, psychosocial risk, stress, regulatory changes, social and
solidary economy.
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