El recibo del salario en formato electrónico
Revista de Contratación Electrónica › Núm. 114, Julio 2011 › Estudios
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Resumen
La adaptación de las empresas a las nuevas tecnologías tiene una proyección laboral muy clara en la automatización de muchos procesos productivos pero también en la gestión de los recursos humanos a través de la progresiva utilización de herramientas telemáticas. La utilización de estos sistemas de comunicación ha supuesto una progresiva reducción de la documentación en formato papel por su equivalente electrónico, y cabría plantearse la licitud de extender estos medios electrónicos a otros documentos con proyección jurídico-laboral, como son los recibos de salarios
The adjustment of the companies to the new technologies has a labor very clear projection in the automation of many productive processes but also in the management of the human resources across the progressive utilization of telematic tools. The utilization of these systems of communication a progressive reduction of the documentation has supposed in format paper for his electronic equivalent, and it would be necessary to raise the legality of extending these electronic means to other documents with juridical - labor projection, like receipts of wages.
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Extracto
El recibo del salario en formato electrónico
1. Liquidación y pago del salario. El recibo individual. La adaptación de las empresas a las nuevas tecnologías tiene una proyección laboral muy clara en la automatización de muchos procesos productivos pero también en la gestión de los recursos humanos a través de la progresiva utilización de herramientas telemáticas impulsa-das por las Administraciones Públicas. En este sentido, todas las empresas han de remitir los partes de alta y baja a la Tesorería General de la Seguridad Social mediante el sistema RED así como la notificación y tratamiento de los acciden-tes de trabajo a través del sistema DELTA. Más recientemente se creó el sistema Contrat@, que permite a las empresas realizar la comunicación electrónica de los contratos de trabajo y de las copias básicas de los mismos, en conexión directa a la base de datos del Servicio Público de Empleo y recibir de forma inmediata la respuesta, tenien-do posibilidad de subsanar los posibles errores antes de confirmar la comunicación1. Todas estas herramientas persiguen agilizar la distribución de la información, eliminar costes de grabación y tratamiento así como simplificar la comunicación entre los distintos usuarios implicados, todo ello garantizando la confidencialidad del contenido de los documentos env...
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Documentos citados
- Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
- Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. - Artículos 26 , 29
- Código Civil. - Artículos 3 , 1170
- Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. - Artículo 6
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