La incidencia del mobbing o acoso psicológico en el trabajo en España. Resultados del barómetro Cisneros II® sobre violencia en el entorno laboral
Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales › Núm. 7, Julio 2002
Enlazado como:
Abogados Laboral y Seguridad Social
Resumen
■ En este trabajo se presenta una descripción del problema del Mobbing o acoso psicológico en las organizaciones y de cómo afecta significativamente a la eficiencia de los recursos humanos, deteriorando la salud de los trabajadores afectados, que padecen serios problemas que causan su baja laboral, y su deterioro psicológico progresivo. Se proporcionan las definiciones y modalidades más comunes del mobbing y se presentan los datos del análisis de la «II Investigación sobre violencia en el entorno laboral» desarrollada por los autores y los alumnos de las escuelas de CC empresariales y Turismo de la UAH en enero de 2002 utilizando el Barómetro Cisneros II.
■ Antolakuntzetan ematen den Mobbingaren edo jazarpen psikologikoaren deskribapena aurkeztu da lan honetan, esanez nola eragiten dioten giza baliabideen eraginkortasunari. Jazarpen hau pairatzen duten langileek laneko baja eskatzera eramango duten arazo latzak jasaten dituzte, eta beraien osasuna narriaturik gertatzen da, narriadura psikologikoa ere gero eta nabariagoa delarik. Mobbingaren definizioak eta motarik orokorrenak eman dira, eta «Lan-inguruko biolentziari buruzko II. Ikerketa»ren analisiari dagozkion datuak aurkeztu dira. Ikerketa-lan hori idazleek eta Alcalá de Henareseko Unibertsitateko Enpresa-Zientzietako eta Turismo eskoletako ikasleek garatu dute 2002.eko urtarrilean, Cisneros II Barometroa erabilirik. ■ This project puts forward a description of psychological harassment in organisations and how it significantly affects the efficiency in human resources, deteriorating the health of the affected workers who suffer serious problems which result in their resigning as well as a progressive psychological deterioration. Definitions and most common forms of harassment are included together with the analysis data of the «Second Investigation on violence in working environments» carried out by the authors and students of the Business and Tourism schools of the UAH (CC Empresariales y Turismo) in January of 2002, using the Cisneros Barometre II.Ver el contenido completo de este documento
Extracto
La incidencia del mobbing o acoso psicológico en el trabajo en España. Resultados del barómetro Cisneros II® sobre violencia en el entorno laboral
Introducción
Cuando comenzábamos a investigar el acoso psicológico en el trabajo en España desde la Universidad de Alcalá, no imaginábamos la enorme repercusión que tendrían nuestros trabajos en la sociedad española. Los barómetros Cisneros, primeras herramientas en medir la incidencia del mobbing en España, han ido sucediéndose periódicamente, arrojando luz sobre importantes aspectos de nuestras relaciones laborales. Quizás el dato más espeluznante de todos es el que revela que el número de trabajadores afectados por mobbing en España supera los dos millones. Desde entonces un número cada vez mayor de trabajadores han caído en la cuenta de que «no entra» en el salario el ser destruidos y machacados por compañeros o jefes, y se han animado a hacer frente personal y jurídicamente al problema. El número creciente de casos divulgados por los medios de comunicación ha puesto de moda un fenómeno que no es ciertamente nuevo pero cuya incidencia y crecimiento en los últimos años es verdaderamente alarmante. La divulgación mediática ha mostrado la indefensión y la desesperación con que las víctimas de mobbing viven frecuentemente la persecución en su trabajo, haciéndose eco de la lucha y la esperanza de muchos de los que trabajamos a diario para que el trabajo no resulte peligroso para la salud psicológica. El mobbing causa enormes sufrimientos a las personas que lo padecen y merma la competitividad potencial de las organizaciones en l...Ver el contenido completo de este documento
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