Las insuficiencias de los planes de igualdad en las empresas:un estudio sobre algunos de los planes elaborados

AutorEncarna Bodelón González y María Barcons Campmajo
Cargo del AutorProfesora titular de Filosofia del Derecho, Universitat Autònoma de Barcelona - Investigadora Grupo Antígona, Universitat Autònoma de Barcelona.
Páginas83-119
6. Las insuficiencias de los planes de igualdad
en las empresas: un estudio sobre algunos
de los planes elaborados1
ENCARNA BODELÓN GONZÁLEZ*
y MARÍA BARCONS CAMPMAJÓ**
Sumario: 1. Introducción 2. Breve descripción del sector empresarial espa-
ñol y la muestra de la investigación 3. La investigación sobre los
planes de igualdad en las empresas 4. Conclusiones 5. Bibliogra-
fía 6. Anexo listado planes de igualdad
1. Introducción
La desigualdad económica y laboral de las mujeres es una discriminación
que sufren todavía las mujeres. El último informe mundial sobre desigualdades
de género «The Global Gender Gap Index 2012» recoge en el indicador «econo-
mic participation and opportunity» que España se encontraría en el lugar 75 de
135 países estudiados. Las desigualdades económicas y laborales de las mujeres
en España son graves y su atención ha sido objeto de la Ley Orgánica 3/2007 para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Por primera vez, en la legislación
española se adopta un instrumento jurídico específico para luchar contra la dis-
criminación de género y, en especial, contra la discriminación de género en el
ámbito laboral2. La relevancia y extensión de las discriminaciones que afectan a
las mujeres en el ámbito del trabajo productivo alcanza todos sus niveles: «Las
mujeres, a pesar de poseer una mayor formación (Grañeras et al., 2001), y de que la
* Profesora titular de Filosofia del Derecho, Universitat Autònoma de Barcelona.
** Investigadora Grupo Antígona, Universitat Autònoma de Barcelona.
1 Este artículo resume los resultados de una parte del proyecto de investigación: «El
impacto de los planes de igualdad en las empresas» (i-PIEM) (no. de referencia 4/09 ), sub-
vencionado el año 2009, por el Ministerio de Igualdad y el Instituto de la Mujer, actual
Ministerio de Sanidad, Política Social e igualdad.
2 En Europa las leyes contra la discriminación sexual y de desarrollo de la igualdad
de género tienen una historia que se remonta a los años setenta y que ha adoptado diversos
instrumentos legislativos. Sobre esta cuestión ver: Bodelón (2010).
literatura manifiesta que poseen las características apropiadas para desempeñar la
dirección de la empresa (Feingold, 1994; Ramos et al., 2002), cuentan con las tasas
más elevadas de desempleo, ocupan principalmente trabajos a tiempo parcial, obtie-
nen salarios inferiores a los hombres y tienen menos oportunidades de promoción
profesional hacia puestos de trabajo que implican poder y toma de decisiones»
(Fernández-Palacín; López-Fernández; Maeztu-Herrera; Martín-Prius, 2010: 3).
La LOIEMH establece la obligatoriedad de elaborar un plan de igualdad
para las empresas de más de 250 personas trabajadoras. Desde la entrada en
vigor de la ley se han elaborado y desarrollado diferentes planes de igualdad
en las empresas. Sin embargo, poco se conoce de cómo el mandato de la ley se
ha puesto en marcha en el ámbito de las empresas y de cómo se están aplican-
do dichos planes de igualdad. El proyecto «El impacto de los planes de igual-
dad en las empresas», desarrollado por el grupo Antígona, tiene como objetivo
mostrar de qué forma los planes de igualdad, en el ámbito de las empresas
privadas, constituyen una herramienta que hace más efectiva la aplicación y
tutela del derecho fundamental a la igualdad; así como detectar aquellas áreas
en las que el desarrollo de dichos planes está chocando con limitaciones. Este
proyecto ha recabado diversas informaciones sobre la realidad del diseño, ela-
boración, discusión y aplicación de dichos planes que permitan en el futuro
seguir avanzando en el perfeccionamiento de dicho instrumento.
En este artículo se exponen una parte de los resultados del proyecto,
concretamente se detallan los datos obtenidos a través de un análisis cuanti-
tativo del contenido de una muestra de planes de igualdad3. Nuestro trabajo
pretende ilustrar a partir de los datos cuantitativos, de qué manera se está
desarrollando el mandato de la LOIEMH y cuáles son los desarrollos más
interesantes, las limitaciones y las deficiencias de dichos instrumentos.
La muestra analizada se compone de 103 planes de igualdad de empresas
(ver anexo de este capítulo) del Estado Español, con sede central en diferentes
provincias y pertenecientes a sectores diversos (servicios, comercio, construc-
ción e industria).
Según el artículo 46.2 de la LOIEMH: «Para la consecución de los objeti-
vos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias
de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribu-
ciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad
entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y preven-
ción del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
Teniendo en cuenta lo contemplado en la LOIEMH, las categorías anali-
zadas son las siguientes:
Política empresarial en materia de Planes de Igualdad
— Conceptos
3 La investigación incluye también un trabajo de campo con entrevistas a distintos
actores/as implicados en la elaboración, discusión y aplicación de los planes. Todos los resul-
tados del proyecto estarán disponibles en la página web: http://planesdeigualdad.uab.cat/
84 Encarna Bodelón González y María Barcons Campmajó
Las insuficiencias de los planes de igualdad en las empresas: un estudio sobre algunos... 85
Selección en la empresa
Formación específica en género
Promoción en la empresa
Uso no discriminatorio en el lenguaje y la comunicación corporativa
Igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Presencia de mujeres en cargos directivos de responsabilidad
Medidas implantadas para mejorar la compatibilidad de la vida per-
sonal y laboral
Acoso sexual y por razón de sexo
Derechos de las mujeres que sufren violencia de género (pareja)
2. Breve descripción del sector empresarial español
y la muestra de la investigación
Los criterios utilizados para realizar la muestra de los planes de igualdad
de las empresas han sido los siguientes:
1. Número de personas trabajadoras
2. Área geográfica, Comunidades Autónomas (CCAA)
3. Sector de actividad (servicios, comercio, construcción, industria)
2.1. Número de personas trabajadoras
Según el INE, el tejido empresarial español se basa en la microempresa
(0 a 9 personas trabajadoras) que representa el 94,5% del tejido empresarial.
Las pequeñas empresas (de 10 a 49 personas trabajadoras) representan un
4,7%, seguidas de las medianas (de 50 a 199 personas trabajadoras) con un
0,7% y por último las grandes empresas (de 200 o más personas trabajadoras)
que tienen un total del 0,2% en España (INE).
Tal y como establece el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, la obligatoriedad de elaborar un plan
de igualdad está establecida para las empresas de más de 250 personas traba-
jadoras: «En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajado-
res, las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigir-
se a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y conte-
nido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto de negocia-
ción en la forma que se determine en la legislación laboral
Esta obligación ha quedado recogida en el Estatuto de los Trabajadores,
a través de la reforma del artículo 85.2 (realizada por la disposición adicional
décima, apartado 17, de la LOIEMH):«Dieciocho. Se añade un nuevo párrafo
en el apartado 2 del artículo 85, con la redacción siguiente:
«Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a
las partes, a través de la negociación colectiva se articulará el deber de negociar

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR