Extinción por voluntad del trabajador

Abogados Laboral y Seguridad Social

Resumen

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Acoso laboral. Acoso sexual. Concepto. Doctrina. Mobbing. Falta de acreditación. Personal laboral de la Administración. Acoso moral. Indemnización. Estress laboral. Mobbing. Supuestos de apreciación. Estress laboral. Mobbing. Supuestos de no apreciación. Incumplimiento empresarial. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador motivado por incumplimiento empresarial. Retraso en el abono de las nóminas. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador motivado por incumplimiento empresarial. Ambiente hostil de trabajo. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador motivado por incumplimiento empresarial. Impago de salarios y falta de trabajo efectivo. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador motivado por incumplimiento empresarial. Inexistencia. Sanción justificada. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador motivado por incumplimiento empresarial. Falta o retraso en el pago. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador motivado por incumplimiento empresarial. Falta o retraso en el pago. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador motivado por incumplimiento empresarial. Falta o retraso en el pago. Entidad declarada en concurso. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador motivado por incumplimiento empresarial. Falta o retraso en el pago. Pagas extraordinarias. Inexistencia de incumplimiento empresarial grave. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Derecho a las diferencias de salarios devengados hasta que adquiere firmeza la resolución judicial de extinción del contrato. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Perjuicio a la dignidad personal y formación profesional. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Supuestos de no apreciación. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Representantes de comercio. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Incumplimientos resolutorios. Indemnización. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Cambio de centro de trabajo justificado por circunstancias de producción. Excedencias. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Excendencia. Solicitud de extinción de la relación laboral. Supuestos de no apreciación.

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Extracto

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Extinción por voluntad del trabajador

Acoso laboral

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANTABRIA. Sentencia de 13 de abril de 2009

Acoso sexual. Concepto. Doctrina

Recurso nº 244/2009

SUMARIO:

El comportamiento del gerente de la empresa que en los últimos años realizó a la trabajadora guiños y gestos con la boca de connotación sexual con afectación del equilibrio psicológico de la misma quien sufre un trastorno adaptativo y ansiedad por el que se encuentra de baja médica y en tratamiento psiquiátrico entraña un comportamiento reiterado en el tiempo y con suficiente gravedad como para justificar la extinción indemnizada del contrato. PRUEBA DE PERITOS. El hecho de aportarse el informe pericial en el acto del juicio oral y no con anterioridad no ha ocasionado indefensión a la empresa. INCONGRUENCIA. Inexistencia. El que se califique la conducta del gerente de la empresa de acoso sexual y no de "mobbing" como se expresó en la demanda, no implica una extralimitación ni una variación del "thema decidenci", pues no es más que una conclusión jurídica que el Juzgador obtuvo de los hechos aportados al proceso y probados en el juicio, y que coinciden con los expresados en la demanda.

El TSJ Cantabria desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa confirmando la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 4 de Santander que estimó la demanda y declaró extinguida la relación laboral condenando a la empresa al abono de la correspondiente indemnización.

PRECEPTOS:

Arts. 4.2 e) y 50 del Estatuto de los Trabajadores

PONENTE:

María de las Mercedes Sanch...

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