La 'enfermedad asimilada a discapacidad' como límite al despido del trabajador por sus ausencias de trabajo
| Autor | Josep Moreno Gené |
| Cargo | Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Lleida |
| Páginas | 1-23 |
IUSLabor 2/2016
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LA “ENFERMEDAD ASIMILADA A DISCAPACIDAD” COMO LÍMITE AL
DESPIDO DEL TRABAJADOR POR SUS AUSENCIAS AL TRABAJO.
COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE
JUSTICIA DE GALICIA DE 22 DE DICIEMBRE DE 2015 (JUR 2016\25104)1
Josep Moreno Gené2
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Lleida
Abstract
Este trabajo analiza como los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/78, de
27 de noviembre, del Consejo, por la que se establece un marco general para la igualdad
de trato en el empleo y la ocupación como una posible vía para evitar los efectos no
deseados de la configuración actual del despido del trabajador por sus ausencias al
trabajo.
This paper analyzes how Spanish courts have applied Council Directive 2000/78/EC of
27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment
and occupation as a way to avoid the unwanted effects of the current configuration of the
dismissal of the worker due to absences from work.
Title: Disease assimilated to disability as a limit to the dismissal of the worker by his
absences to work
Palabras clave: absentismo, enfermedad, discapacidad, despido, discriminación,
Directiva 2000/78.
Keywords: absenteeism, illness, dismissal, disability, discrimination, Directive 2000/78.
IUSLabor 2/2016, p. 1-23, ISSN 1699-2938
1 Este trabajo se ha elaborado en el marco del proyecto de investigación DER2013-47917-C2-1-R,
concedido por el Ministerio de Economía y Competitividad que lleva por título “Edad, empleo y
vulnerabilidad social”.
2 El autor es miembro del grupo de investigación consolidado reconocido por la Generalitat de Cataluña
“Social and Business Research Laboratory” (SBRLab). Ref. 2014 SGR 241.
IUSLabor 2/2016 Josep Moreno Gené
2
Sumario
1. La configuración del despido por absentismo del trabajador y su discutible
adecuación a la Directiva 2000/78/CE
2. La “enfermedad asimilada a discapacidad” como vía de inaplicación del art ículo
52 d) ET
3. Un nuevo supuesto de inaplicación del artículo 52 d) ET a un supuesto de
“enfermedad asimilada a discapacidad”: la STSJ de Galicia de 22 de diciembre
de 2015
3.1. Supuesto de hecho y la cuestión litigiosa
3.2. La doctrina contenida en la STSJ de Galicia de 22 de diciembre de 2015
4. Valoración final
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