Dignidad en el empleo desde un punto de vista de la salud
| Autor | José María Rivas Moar |
| Cargo | Ingeniero Industrial, Profesor de la E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña |
| Páginas | 278-302 |
L H/32 (2015-I) (278-302)
DIGNIDAD EN EL EMPLEO DESDE UN PUNTO
DE VISTA DE LA SALUD
J M R M
Ingeniero Industrial
Profesor de la E.U. de Relaciones Laborales de A Coruña
DOI: 10.1387/lan-harremanak.15419
ABSTRACT
■ En pleno proceso de recuperación económica, cualquier objetivo socio-laboral
planteado por una de las administraciones debe pasar inexcusablemente por la creación
de empleo como eje directriz y por la dignificación del mismo, en segundo término.
La cuestión es ¿qué es un empleo digno? Habitualmente la respuesta se produce en
términos económicos es decir, el que cuenta con un gran salario dispone de un em-
pleo «digno socialmente», mientras que las remuneraciones inferiores a la barrera
psicológica de los 1.000 euros se corresponden con «mini-jobs» y los que las perciben
«mileuristas»,…. en definitiva «empleo precario».
Todo ello supone un «pago encubierto» de las dudosas condiciones laborales a las que
están expuestos los trabajadores, en términos de salud, de reconocimiento o valora-
ción, de conciliación de la vida familiar, etc.., eso sí, todo ello con su beneplácito,
debido a que en la negociación colectiva se hace especial hincapié únicamente en el
apartado de salarios.
Centrando el objetivo en el primer término, la salud, sería interesante valorar la dig-
nidad del empleo bajo este prisma.
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La legislación española en materia de seguridad y salud laboral dispone de va-
rias especialidades de prevención de riesgos con objeto de valorar los distintos da-
ños a la salud que sufren los trabajadores. La seguridad y la higiene son considera-
das como relevantes, debido a que ambas disciplinas tratan de evitar accidentes o
enfermedades producidas por agentes físicos, químicos y biológicos respectivamen-
te, en definitiva patologías de importancia. Sin embargo, la hermana pobre de la
prevención, «la ergonomía», es mal considerada ya que se corresponde con una es-
pecialidad encaminada al diseño del puesto de trabajo y a mejorar la integración
persona-equipo-herramientas… comúnmente conocido como «mejorar el grado de
confort o comodidad».
Sin embargo, las estadísticas oficiales se expresan en otros términos. El mayor proble-
ma de la población trabajadora es ergonómico.
Los Trastornos músculo esqueléticos (TME) son patologías de gran incidencia en la
población. Un porcentaje mayoritario de las personas sufren dolores y molestias en
sus articulaciones. El grado en que el trabajo es el causante o agravante de los mis-
mos está todavía cuestionado ya que sus causas son heterogéneas y habitualmente se
combinan en el sujeto, pudiendo ser atribuidas a cualquiera de ellas.
El presente estudio trata de calcular la incidencia de los TME de población laboral
española en la comparación con los datos europeos. La dificultad consiste en que las
listas de enfermedades profesionales de los distintos Estados de la UE son diferentes y
por tanto, los datos difícilmente comparables.
La metodología del estudio consiste en el uso de dos tipos de datos: la opinión de
los trabajadores y los resultados oficiales de siniestralidad laboral. En el primer
caso, se comparan los resultados de la Encuesta Nacional de Condiciones de Tra-
bajo y la European Working Conditions Survey y, en segundo lugar, se realiza
una comparativa entre los datos de accidentalidad publicados por las autorida-
des laborales españolas con los proporcionados por la Oficina Estadística de EU
(EUROSTAT).
La incidencia de la problemática de los TME en España queda demostrada y por
tanto la dignidad del empleo en entredicho, no solo en términos económicos, sino en
términos de salud. La conclusión es que, durante la negociación colectiva, otros fac-
tores, además del económico, deberían ser tenidos en cuenta.
Palabras clave: Trastornos músculo esqueléticos (TME), Accidente de trabajo (AT),
Enfermedad profesional (EP), V European Working Conditions Survey, VII Encues-
ta Española de Condiciones de Trabajo.
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