Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales

Introducción

Sumario

¿Una legislación para transformar la realidad social? A propósito de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

1. Introducción. 2. La escisión público/privado en el origen de la desigualdad y las respuestas legislativas. 2.1. El significado del espacio privado doméstico en la vida social. 2.2. Familiarismo como respuesta jurídico-política. 2.3. Corresponsabilidad y cuidado de otros. 2.3.1. Permiso de maternidad. 2.3.2. Permiso de paternidad. 2.3.3. Medidas parentales comunes. 2.4. Presencia social equilibrada en el espacio público. 3. Posibilidades y alcance del concepto de discriminación. 4. Conclusi...

Coeducación, empoderamiento y gestión de la diversidad para la conciliación de la vida privada y laboral.

1. Introducción. 2. Conciliación de la vida privada y laboral. 3. Causas de la desigualdad y factores que entorpecen el éxito de las políticas de igualdad. 3.1. Identidad, trabajo y amor. 3.2. Cultura organizacional. 4. Estrategias para un cambio de paradigma. 4.1. Coeducación de niñas y niños. 4.2. Empoderamiento de mujeres y hombres. 4.3. Gestión de la diversidad. 5. Conclusiones y propuestas. 6. Bibliografía.

Las tres dimensiones de la conciliación y de la redistribución de los roles desde la perspectiva europea.

1. Notas introductorias. 2. El horario laboral. 3. La flexicurity. 4. Las tipologías laborales: el trabajo a tiempo parcial. 5. Las bajas. 6. Los servicios. 7. Las perspectivas.

Tendencias y modelos para la igualdad y la conciliación de la vida familiar y laboral en la Unión Europea y España.

La baja retribuida en los Estados Unidos y el modelo californiano.

1. Razones para una baja familiar retribuida. 2. Baja federal no retribuida -La Ley de bajas familiares y médicas de 1993-. 2.1. Prestaciones reconocidas. 2.2. Fuentes de la sustitución de los sueldos para las bajas familiares. 2.2.1. Baja por maternidad. 2.2.2. Seguro de invalidez a corto plazo. 2.2.3. Seguro de desempleo. 2.2.4. Baja por enfermedad. 2.2.5. Baja familiar retribuida. 3. El programa de baja familiar retribuida de California. 3.1. Cobertura y requisitos para la aplicación. 3.2....

El derecho a la conciliación en la Ley Orgánica 3/2007, para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Resumen de las novedades de la LOI en materia de conciliación.

1. Introducción. 2. La LOI y la nueva tutela. 3. Las concretas medidas de la LOI: la importancia de la conciliación. La legislación a aplicar. 3.1. Más tutela de la LOI. 3.2. Legislación actual sobre la conciliación de vida personal, familiar y vida laboral. 4. Las concretas medidas de conciliación. 4.1. Derecho de adaptación de la jornada. 4.2. Ampliación del permiso retribuido por enfermedad de familiares. 4.3. Permiso por lactancia. 4.4. Reducción de jornada por cuidado de hijos y familiar...

La negociación colectiva y el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

1. Antecedentes: el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la negociación colectiva previa a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 1.1. El papel de la negociación colectiva en relación con el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. 1.2. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en los Acuerdos Interconfederales para la Negociación Colectiva. 1.3. El principio de igualdad de trato entre mujeres ...

Medidas de Seguridad Social en la Ley de Igualdad.

1. Introducción. Igualdad y Seguridad Social. 2. Igualdad y conciliación de la vida laboral y familiar. Consideraciones generales. 2.1. La regulación anterior a la Ley de Igualdad. 2.2. La Ley de Igualdad. 3. Aspectos de Seguridad Social. Análisis particularizado. 3.1. La prestación de maternidad. 3.1.1. Alcance. 3.1.2. Titularidad del derecho. 3.1.3. Requisitos y modalidades de la prestación. 3.1.4. Cuantía y duración. 3.1.5 Una nueva prestación de maternidad. El cómputo de cotizaciones fict...

Conciliación de la vida familiar y laboral en el empleo público después del Estatuto Básico.

1. Aspectos generales. 2. Medidas que tienden a hacer más fácil la conciliación de la vida familiar y laboral y a potenciar el uso no sexista de las mismas. 2.1. Permisos genéricos. 2.2. Permisos específicos por razones de conciliación de la vida familiar y laboral. 2.3. Vacaciones y conciliación de la vida familiar y laboral. 2.4. Excedencias y conciliación de la vida familiar y laboral. 2.5. Las medidas específicas por violencia de género. 2.6. Riesgo por embarazo y lactancia.

Lactancia materna y trabajo de la madre en el ordenamiento laboral: retos que plantean la promoción y protección del amamantamiento.

1. Introducción. 2. La lactancia materna: la necesaria revalorización del amamantamiento como fuente de beneficios para la sociedad en general. 3. El tratamiento de la lactancia en el ordenamiento internacional y en el plano interno: avances y retrocesos en relación con el permiso de lactancia. 3.1. Breve repaso al tratamiento normativo de la maternidad y la lactancia en el panorama internacional: la evolución de los bienes jurídicos protegidos. 3.2. Lactancia materna y trabajo de la madre en...

Conciliación de la vida laboral y familiar: una visión constitucional.

Aproximación a la Jurisprudencia sobre ejercicio de los derechos de maternidad y conciliación.

1. Introducción. Particularidades de la jurisprudencia laboral. 2. Cuestiones sobre protección de la maternidad. Examen crítico. 3. Nueva situación protegida: riesgo en embarazo. 4. Suspensión del contrato por maternidad. 4.1. Su titularidad, cesión y requisitos. 4.2. Coincidencia de la baja maternal con el período vacacional. 4.3. Partos y adopciones múltiples. Diferencias. 5. Reducción de jornada. 5.1. Por lactancia. 5.1.1. Su titularidad. 5.1.2. Compatibilidad entre permiso de lactancia y ...

Pronunciamientos judiciales sobre discriminación: una reflexión sobre la Ley Orgánica 3/2007.

1. Introducción. 2. Mujer, discriminación y empleo, acceso y promoción profesional. 2.1. Discriminación indirecta de la mujer en el acceso al empleo; exigencia de titulación innecesaria mayoritariamente obtenida por hombres. 2.2. Discriminación de la mujer en la promoción profesional por razón de su maternidad. 2.2.1. Exclusión del cómputo de prestación de servicios de los períodos de bajas por riesgo de embarazo y maternidad (Iberia). 2.2.2. Discriminación en la promoción profesional por raz...