La lucha por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Reflexiones y aportaciones de la Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo

Prólogo

Presentación

Sumario

La Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo: el reto de erradicar discriminaciones

I. Justificación, críticas y fines básicos de la ley de igualdad. II. Las definiciones de conceptos en la ley de igualdad. II. 1. Discriminación directa y discriminación indirecta. II. 2. La discriminación múltiple. II. 3. Transversalidad. II. 4. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. II. 5. Las acciones positivas. III. Las dificultades en la articulación de las acciones positivas en la ley de igualdad. III. 1. Las acciones positivas son obligatorias para el sector ...

Fundamento, urgencia y autoría de los esfuerzos legislativos para la erradicación de las violencias de género

I. Introducción. II. Algunas aclaraciones previas: las verdades obvias. II.1. No existen leyes perfectas. II.2. El Derecho no hace milagros. II.3. Los recientes esfuerzos legislativos por la igualdad de género van dirigidos a la ciudadanía. III. La importanciadelos conceptos "discriminación" y "violencia de género" y su necesaria asimilación. IV. La ciudadanía incompleta de las mujeres. IV. 1. La invisibilidad de las mujeres en la vida pública. IV. 1.a) La invisibilidad...

La transformación feminista de los derechos

I. Los derechos pensados por las mujeres. II. Espacios feministas y desarrollo de derechos. III. Los derechos en femenino. Lo femenino como nuevo universal plural. IV. El papel del derecho en la construcción de una sociedad sin desigualdad sexual. V. Herramientas y debates para construir los derechos de las mujeres.

Diseño de las políticas públicas desde la equidad de género

I. Sobre la desigualdad socioeconómica y el trabajo remunerado y no remunerado (voluntariado). II. Desafíos del tercer sectorante las políticas de igualdad de género. II.1. El Tercer Sector. II.2. Fuentes de financiación. II.3. Personas participantes en el Tercer Sector. II.4. El techo de cristal también existe en el tercer sector. II.5. Desigualdad salarial entre mujeres y hombres en el Tercer Sector. III. La oferta laboral femeninaa lo largo del ciclo vital. IV. T...

La ley de igualdad y la paridad electoral

I. Introducción. II. La tesis del tribunal constitucional: elprincipio de composición equilibrada de las candidaturas electorales se asienta sobre un criterio natural y universal, como es el sexo. III. Las dos formas de entender la paridad por el movimiento feminista. III.1. El feminismo de la igualdad. III.2. El feminismo de la diferencia. IV. Los problemas que plantea acoger la tesis del "feminismo de la diferencia" para resolver la aplicación de la paridad electoral. V. Otras a...

Algunas reflexiones sobre la paridad

I. Feminismo y participación política. II. Antecedentes.III. Nuevos planteamientos. III.1. Una referencia a España. III.2. Una referencia a Francia. IV. Después de la reforma de la Loreg.

Ley de igualdad, negociación colectiva y planes de igualdad: balance de resultados

I. El lugar de la negociación colectiva en la ley de igualdad. II. Balance de resultados: configuración básica del los planes de igualdad firmados. II.1. Plan de Igualdad Banco Santander. II.2. Banco Español de Crédito, S.A. (Banesto). II.3. Plan de igualdad de Rural Servicios Informáticos S. C. II.4. Plan de Igualdad Asepeyo Monalisa. II.5. Plan de Igualdad de Mutualia. II.6. Plan de Igualdad de Groupama Seguros y Reaseguros, S.A. II.7. Plan de Igualdad de El Corte...

¿Tendrá consecuencias la LOIMH para las estrategias empresariales?

I. Introducción. II. Alcance del análisis. III. Estrategias empresariales frente a las modificaciones de la relación individual de empleo.IV. Presiones externas que pueden reducir la discriminación estadística. V. El impacto de las sanciones. VI. Acuerdos paritarios contra la discriminación. VII. Planes de igualdad en las empresas. VIII. Una aguja entre la paja: la oportunidad estratégica más significativa de la loimh. IX. Conclusiones.

El acoso en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres

Mujeres gitanas. De la exclusión a la esperanza

I. Introducción. II. El paradigma de la inclusión: la igual dignidad frente a los prejuicios. III. El paradigma de la redistribución: hacer frente a las desigualdades. IV. El paradigma del reconocimiento: mujeres entre la tradición y la transformación. IV. 1. Reconocimiento legal del matrimonio por el ritual gitano. IV. 1.a) Argumentos a favor del reconocimiento legal del matrimonio por el ritual gitano. a') el argumento multicultural. b') el argumento jurídico. IV. 1. b) ...

Breves currícula de participantes

1 Dr. D. Rafael De Asis Roig. 2 D. Miguel Lorente Acosta. 3 Dra. Dña. Ma Ángeles Bengoechea Gil. 4 Dra. Dña. Juana Ma Gil Ruiz. 5 Dra. Dña. Encarna Bodelón González. 6 Dra. Dña. Paloma Villota Gil-Escoín. 7 Dr. D. Elviro Aranda. 8 Dña. Enriqueta Chicano. 9 Dr. D. Jesús Mercader Uguina. 10 Daniel Pérez Del Prado. 11 Dr. D. Kenneth Dubin. 12 Dña. Cruz Sanchez De Lara. 13 Dr. D. Oscar Pérez De La Fuente.