Gestión práctica de planes de igualdad

Prólogo

Nuevos Derechos y nuevas políticas en materia de igualdad: la apuesta por el plan de igualdad, como instrumento para el desarrollo de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en el interior de la empresa.

Bloque I

Las políticas públicas de igualdad de género en España.

I. A modo de introducción - II. Las mujeres como problema: su entrada en la agenda pública - III. De la igualdad de oportunidades a la transversalidad - IV. A modo de conclusión

Bloque II

Tutela judicial del principio de igualdad y no discriminación.

I. El principio de igualdad y de no discriminación: alcance y contenido - 1. El principio de igualdad ante la Ley - 2. El principio de igualdad en la aplicación de la Ley - 3. El principio de no discriminación - 3.1. No discriminación directa o indirecta por razón de sexo - 3.2. El acoso sexual y por razón de sexo y la violencia de género como actos discriminatorios por razón de sexo (art. 7 LOI) - 3.3. Acciones positivas - 3.4. Garantía de indemnidad frente a represalias empresariales por ej...

Bloque III

El impacto de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito de la seguridad social.

I. Introducción - II. La mejora de las prestaciones existentes - 1. Prestación de maternidad - 1.1. Acogimiento. (Artículo 133 bis. LGSS) - 1.2. Subsidio por maternidad. (Artículos 133 ter, quater, quinquies, sexies y septies. LGSS) - 1.3. El subsidio especial (Subsidio por maternidad, sin período mínimo de cotización). (Artículo 133 sexies y septies LGSS) - 1.4. Cotizaciones asimiladas. (Artículo 124.6 LGSS) - 1.5. Tránsito entre prestaciones. (Artículo 222 LGSS) - 1.6. Tiempo de descanso po...

Bloque IV

Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.

I. Introducción. Interrelación igualdad-prevención. ¿Por qué hablamos de prevención con perspectiva de género? - II. Prevención en función del sexo - III. Riesgos derivados de la segregación del empleo y organización del trabajo - 1. Riesgos derivados de la sectorialización del trabajo productivo - 2. Derivados de la organización del trabajo - 3. Supuesto específico: adicciones - 4. Imagen y comportamiento - IV. Prevención de riesgos específicos por razón de género - 1. La presencia asimétric...

La protección y las medidas preventivas frente al acoso sexual en el trabajo, en desarrollo de la Ley 3/2007.

I. Una aproximación histórica al tratamiento normativo del acoso sexual en el trabajo - 1. Las primeras intervenciones - 2. Su recepción en las directivas comunitarias - 3. El tratamiento normativo español del acoso sexual en el trabajo anterior a la Ley 3/2007 - II. El acoso sexual en el trabajo en la Ley 3/2007 - 1. El concepto de acoso sexual - 2. El acoso sexual. Discriminación por razón de género - 3. La acción preventiva en la empresa

Bloque V

Las políticas de igualdad de oportunidades y no discriminación en la negociación colectiva.

I. El relevante papel de la negociación colectiva en la consecución de la paridad efectiva entre mujeres y hombres - II. Cláusulas en materia de promoción de la igualdad y no discriminación - 1. Cláusulas promocionales de la igualdad y preventivas de la discriminación - 2. Cláusulas destinadas a la corrección de las situaciones de desigualdad: la acción positiva en los convenios colectivos - 3. Los planes de igualdad en la negociación colectiva sectorial y de empresa - III. Cláusulas que gara...

Habilidades y competencias en materia de negociación colectiva con incidencia en el ámbito de la igualdad, según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

I. Introducción - II. La negociación colectiva en la LOI: competencias del convenio colectivo en materia de igualdad - 1. La imposición convencional de la obligación de negociar un plan de igualdad - 2. La recomendación convencional de la obligación de negociar un plan de igualdad - 3. El convenio colectivo como instrumento jurídico en el que negociar el plan de igualdad - 4. El convenio colectivo como instrumento en el que regular medidas garantes de la igualdad real sin constituir un plan d...

Los planes y medidas de igualdad en la negociación colectiva tras la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

I. El protagonismo de la negociación colectiva como instrumento idóneo para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres a partir de la Ley de igualdad - II. El deber de negociar medidas de igualdad - 1. Naturaleza del deber de negociar medidas de igualdad - 2. Sujetos obligados a negociar medidas de igualdad y sujetos afectados (beneficiados) por dichas medidas - 3. Momento de cumplimiento del deber de negociar medidas de igualdad - III. La implantación voluntaria de planes de igual...

Bloque VI

Conciliación en la empresa. Soluciones de la sociedad red.

I. Introducción: la conciliación en la sociedad red - II. Cambios y desajustes de la nueva sociedad red - III. La conquista de nuevos espacios de participación: la comunidad virtual - IV. La conciliación y sus ámbitos

Bloque VII

Diagnóstico de igualdad de oportunidades: objetivos, condiciones instrumentales, indicadores y desarrollo.

I. Preliminar - II. El diagnóstico io (diagnóstico sobre igualdad de oportunidades) - 1. Algunas puntualizaciones previas e ineludibles - 2. Las áreas a analizar: objetivos, información a manejar, indicadores a aplicar - 2.1. Posición laboral - 2.2. Estructura salarial - 2.3. Incorporaciones, bajas (movimientos de plantilla) y procesos de selección - 2.4. Promoción y carrera profesional - 2.5. Formación - 2.6. Salud laboral y prevención de riesgos laborales - 2.7. Acoso sexual y acoso por raz...

Diagnóstico en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Empresa Fasur S.A.

I. Introducción - II. Marco normativo - III. Metodología - 1. Fase documental - 1.1. Manual de acogida - 1.2. Norma ISO TS 16949:2002 - 1.3. Petición de personal - 1.4. Notas informativas - 2. Protocolos de la empresa - 2.1. Programación de la formación - 2.2. Protocolo de acoso sexual - 3. Publicidad externa - 4. Organigrama - 5. Herramientas utilizadas - 5.1. Cronograma - 5.2. Grupo de Discusión - 5.3. Cuestionarios - IV. Análisis por línea - 1. Cultura empresarial - 1.1. Descripción de la ...

Bibliografía y recursos de internet